男女の賃金格差 報告

2021年 男女の賃金格差 報告 ― Red Bull Technology
本報告は、2010年英国平等法（男女賃金格差情報）2017年規則に従った当社3回目の男女賃金格差（ジェンダー・ペイ・ギャップ / Gender Pay Gap）報告となります。本報告における賃金格差とは、業務内容を無視した、関連法人組織全体を対象にした6種類の男女平均賃金格差算出方法に基づいたものを指し、関連法人組織はRed Bull Technologyを指します。

賃金の四分位数
四分位数は、当社全従業員の報酬率を最高から最低まででリスト化し、そのリストを同じサイズの4グループに分割したあと、各グループの男女比を求めることで算出されます。当社の労働人口は男性が主体で、これは各グループが女性よりも男性が多い男女比になっていることに反映されています。 下位グループ：男性81％・女性19％
下位中央グループ：男性95％・女性5％
上位中央グループ：男性95％・女性5％
上位グループ：男性95％・女性5％

賃金とボーナスにおける平均値・中央値格差
男女賃金平均値格差は、当社の全女性の時給平均値と当社の全男性の時給平均値の格差を算出したものです。この算出方法は、役職ごとの男性と女性の人数に大きな影響を受けます。当社は上級職の男性数が多いため、当社の平均給与（平均値または中央値）は当社の女性平均給与よりも多くなっています。
男性従業員の時給中央値は、給与が最も多い男性従業員と給与が最も少ない男性従業員までをリスト化し、そのリストの中央に位置する男性従業員の時給を選出することで算出されます。これが男性従業員の時給中央値となります。女性従業員の時給中央値も同様に算出されます。男女賃金中央値格差は、この女性従業員の時給中央値と男性従業員の時給中央値の格差となります。
このような中央値と平均値の算出は、12ヶ月におけるボーナス支給額の比較にも使用されています。また、同期間にいずれかのボーナスを支給された男性と女性の比率も報告されます。

英国内従業員の賃金とボーナスの男女格差
時給格差：平均値 44％ 中央値 21％
ボーナス格差：平均値 2.5％ 中央値 0％

ボーナスを受給している英国内従業員の男女別比率
男性 77% 女性 77%

クリスチャン・ホーナー OBE
チームプリンシパル